Deze week stond de SDG Talk in het thema van Diversiteit & Inclusiviteit met Emma Lok (WOMEN Inc) en Didi de Bruin (Ahold Delhaize).
De Missie van WOMEN Inc.
Emma Lok vertelde een inspirerend verhaal over gelijkheid voor iedereen, de missie van WOMEN Inc. Na het doen van verschillende marketing en business functies kwam ze uit bij WOMEN Inc waar ze als directeur strategie & communicatie aan de slag ging. Daarnaast werd ze ook de Nationaal coördinator van het vijfde Sustainable Development Goal, namelijk Gender Equality. Tijdens de talk kwam dan naar voren dat er overal in de wereld nog een hoop verbeterd kon worden op dit gebied, zelfs in Nederland. Dat terwijl er vaak wordt gedacht dat het hier wel meevalt met de ongelijkheid tussen mannen en vrouwen. Zo zijn vrouwen in veel sectoren ondervertegenwoordigd, is er nog steeds een pay gap van 14% en is geneeskundig onderzoek vaak gebaseerd op het mannelijk lichaam.
Omdat verandering niet snel genoeg kan gebeuren probeert WOMEN Inc honderd jaar aan verandering zo snel mogelijk te bereiken met behulp van een Theory of Change.
In de Theory of Change zijn onder andere kwantificeerbare doelen gesteld, zodat de veranderingen duidelijk te meten zijn. Daarnaast ook een puntenplan voor de politiek om aan te pakken. Daarbij heeft WOMEN Inc een overzicht gemaakt hoe deze terugkwamen in de partijprogramma’s als stemadvies voor gendergelijkheid. Vervolgens sloot Emma af met een paar mooie inzichten die ze de afgelopen 15 jaar op hebben gedaan en ze graag aan ons mee wilde geven.
De Missie van Ahold Delhaize.
In Nederland heeft 1 op de 6 mensen ergens in hun leven gewerkt bij de Albert Heijn. Eén van die mensen is ook, Didi de bruijn, zij heeft tijdens haar studie gewerkt als teamleider bij de Albert Heijn in de winkel. Daar heeft ze op de werkvloer meegemaakt hoe de unconscious bias (onbewuste vooroordelen) van haarzelf en andere invloed hebben op het sollicitatie proces. Samen met een team is Didi de uitdaging aangegaan om deze bias aan te pakken. Omdat het over een unconscious bias gaat, ben je je natuurlijk niet bewust van dat je keuzes maakt die diversiteit tegengaan. Daarom heeft Didi samen met haar team een game ontwikkelt die het sollicitatieproces over kan nemen. De game behandelt verschillende cases en vragen, waar de sollicitant antwoord op geeft. De antwoorden worden vervolgens beoordeelt door hetzelfde programma. De score die daar uitkomt, dient als leidraad in de uiteindelijke keuze. De teamleider krijgt alleen de scores te zien en kan op basis daarvan kiezen welke persoon het beste past bij de functie waarop gesolliciteerd wordt. Het is de bedoeling dat de game gebruikt kan worden in alle winkels van Ahold Delhaize en daarmee is dit het grootste inclusiviteit project tot nu toe! Dankjewel dat wij vragen mochten stellen en naar jullie mochten luisteren. Het motiveert ons dan ook extra om op te letten hoe wij (gender) diversiteit in ons project op kunnen nemen.
We use cookies on our website to give you the most relevant experience by remembering your preferences and repeat visits. By clicking “Accept All”, you consent to the use of ALL the cookies. However, you may visit "Cookie Settings" to provide a controlled consent.
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
Cookie
Duur
Omschrijving
cookielawinfo-checkbox-analytics
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
cookielawinfo-checkbox-functional
11 months
The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
cookielawinfo-checkbox-necessary
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
cookielawinfo-checkbox-others
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
cookielawinfo-checkbox-performance
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
viewed_cookie_policy
11 months
The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.